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关于开展院2016年度职工考核工作的通知

测研院字〔2016〕81号

发布时间:2017-01-03 14:21:22   点击: 193次

院属各单位:
  为做好院2016年度职工考核工作,根据《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》(中办发〔2009〕30号)及中央关于加强领导干部考核工作的新精神新要求,参考中组部《党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》(中组发〔2009〕13号),结合我院实际情况,现就院2016年度职工考核工作的有关事项通知如下:
  一、工作原则
  (一)深入贯彻党的十八届六中全会精神和中央关于加强干部考核工作新要求。
  (二)客观公正、民主公开、科学有效和注重实绩的原则。
  (三)实行平时考核与年终考核相结合、总体评价测评与分类分项测评相结合的原则。
  (四)对年度考核结果综合评价和加强使用的原则。
  二、工作程序
  (一)中层干部考核
  1.根据年度考核内容、测评要点及有关要求,结合干部职工的意见,由中层干部本人提前准备个人述职报告。
  2.召开述职会议,由中层干部本人在本单位人员范围内作个人述职报告。也可将个人述职报告利用办公系统或汇编成册,提前发给参加述职会议人员。
  3.听取述职的人员填写有关年度考核测评表,人事教育处负责收取测评表并统计测评结果。
  4.人事教育处向院报告考核情况,由院党委集体研究确定考核等次。
  5.通过一定方式将年度考核结果反馈考核对象。
  (二)其他人员考核
  院其他人员考核,由各单位结合实际情况,自行安排考核。由各单位主要负责人在综合德才表现、工作业绩和主要不足等情况的基础上,对参加考核人员的《年度考核登记表》填写评鉴意见,提出考核等次建议,由人事教育处收集汇总后,报院党委集体研究确定考核等次。
  职能部门、工会、服务机构的其他人员考核由人事教育处统一组织考核。
  三、考核结果的评定
  (一)干部职工的年度考核等次分为优秀、称职(合格)、基本称职(基本合格)、不称职(不合格)4个等次。
  (二)考核结果评定和运用:
  1.年度考核优秀等次人员确定,由院党委结合年度考核情况,集体研究确定。考核优秀人员的比例不超过全院职工总人数的15%。
  2.对在年度考核测评中总体评价“称职(合格)”以上的得票率达不到三分之二、经组织考核和院党委集体研究认定为不胜任现职岗位的,年度考核等次可确定为基本称职,并进行诫勉谈话或者岗位调整。
  3.对在年度考核测评中总体评价“不称职(不合格)”得票率超过三分之一的,经组织考核和院党委集体研究,可认定年度考核等次为不称职,并视具体情况分别作出免职、责令辞职、降职、解除或终止劳动合同等处理。
  4.考核结果的其他运用按国家和院有关规定执行。
  四、考核结果的反馈和整改
  (一)各单位主要负责人的年度考核结果,由院党委书记向被考核单位主要负责人反馈。
  (二)各单位其他负责人的年度考核结果,由院党委委员向被考核人反馈。
  (三)其他人员的年度考核结果,由院党委委托被考核单位主要负责人进行反馈。
  (四)院干部职工应当根据反馈的年度考核结果,认真总结经验,开展批评与自我批评,提出整改措施。
  五、有关要求
  (一)中层干部个人述职报告,要将贯彻习近平总书记系列重要讲话精神情况,坚定理想信念、政治立场、严守政治纪律和政治规矩情况,落实全面深化改革举措情况,抓党的建设、履行党风廉政建设主体责任情况,“两学一做”学习教育开展情况,落实中央八项规定和局党组十项具体措施、深化作风建设、廉洁自律情况等,作为重要内容。
  (二)各单位要高度重视,真正负起责任,组织实施好本单位2016年干部职工的年度考核工作。
  (三)参加考核工作人员要认真履行工作职责,按照规定的程序和要求实施考核,对相关考核结果的客观性、真实性负责。
  (四)院2016年度考核工作于12月中下旬启动,1月上旬前由各单位做好总结工作。各单位接到本通知后,要及时与院人事教育处进行联系,以便统筹安排各单位年度考核工作时间。

  附件:测评表

                                  2016年12月30日

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